Ši translytė moteris paduoda ieškinį „McDonald's“ dėl diskriminacijos
Pasak transseksualių „McDonald‘s“ įgulos nario, patyrė daugybę seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos atvejųoficialiai pasitraukėkad gairės.
Ieškinyje Reed teigia, kad bendradarbė pačiupo jos lytinius organus, raginama parduotuvės vadovo, kuris norėjo sužinoti, ar ji turi varpą. Jūs negalite to pajusti iš priekio. Jūs turite tai pajusti iš galo, tariamai pasakė vadovas per laisvų rankų įrangą, kurią naudoja visi darbuotojai.
Kitą kartą vadybininkas tariamai liepė įgulos nariui sekti Reed į moterų kambarį, kad pamatytų, ar ji atsistoja ar atsisėda naudotis tualetu. Niekada neturėjau problemų naudotis ponios kambariu iki šios dienos, rašė Reed el. Laiške „estilltravel News“. Kai išėjau iš tualeto, vadybininkas man pasakė, kad nebegaliu naudotis nei vienu tualetu fojė.
Vietoj to, vadybininkas tariamai liepė Reedui eiti į parduotuvės galą ir išvalyti nenaudojamą vonios kambarį, kuris buvo naudojamas kaip spinta. Tai tapo Reed vonios kambariu, sako ji, kuri taip pat buvo atsakinga už valymą.
Joe Raedle / „Getty Images“Be savo vadovo gydymo, Reed kolegos pasakytų pastabų apie jos lytį ir lytinius organus, ji teigia, kad kostiume klausia: „Koks jis didelis? ir sakydamas: aš vis tiek turėčiau lytinių santykių su jumis bet kuriuo atveju, siekdamas jos kūno. Reedas tariamai pranešė apie tokį elgesį vadovybei, kuri nesiėmė jokių veiksmų. Laikui bėgant ji bandė apsirengti labiau kaip vyras, manydama, kad tai palengvins mano darbą, sakė ji.
Kai Reed surinko paskutinį atlyginimą, parduotuvės vadovė tariamai pasakė: „Jūs manote, kad aš nežinau, kas jūs esate dėl to, kaip rengiatės ir atrodote?
Joe Raedle / „Getty Images“ Pastaraisiais mėnesiais kiti „McDonald‘s“ darbuotojai pranešė apie priekabiavimą ir diskriminaciją dėl jų seksualinės orientacijos skunduose federalinėms darbo vietų reguliavimo institucijoms Kanzas Sityje, Majamyje ir Milvokyje.
Po to, kai buvo sužalotas darbe, „McDonald‘s“ darbuotojas Andrew McConnellas teigia, kad vadovas atsisakė padėti jam susirasti pirmosios pagalbos vaistinėlę, sakydamas: „Jūs gėjus ir galite užsikrėsti ŽIV. Darbuotojas Westley Williamsas, dirbantis korporacijai priklausančioje parduotuvėje, tvirtina, kad jo vadovas pavadino jį viršelio mergina ir sakė, kad niekada negali turėti merginos, nes jums patinka varpos. Darbuotoja Jasmine Bell pernai pateiktame EEOC skunde teigė, kad vadybininkai, sužinoję, jog turi merginą, uždavė invazinių klausimų apie jos seksualumą, o vienas sakė, kad ji tiesiog dar neturėjo tinkamo penio “.
Aktyvistai nurodo skundus kaip įrodymą, kad „McDonald's“ bandymai priskirti save LGBT sąjungininkei yra tuščia retorika.
Per praėjusio savaitgalio gėjų pasididžiavimo šventes „McDonald's“ paskelbė užrašus „Lovin“ yra Lovin “ir patiekė bulvytes vaivorykštės spalvos dėžutėse Vašingtone. Cathy Martin, „McDonald's“ viceprezidentė regionui,bandė byląprieš „McDonald's“, įskaitant įtarimus, kad jis pažeidė federalinį darbo įstatymą, keršydamas darbuotojams, kurie 2012 m.
Drew Angerer / „Getty Images“ Nors Reedo kostiumas iš dalies kyla iš darbo aktyvizmo, jis sutampa su transseksualų teisių gynimo pasauliu ir gali turėti reikšmingos įtakos išplėsti lyčių neatitinkančių žmonių teises darbo vietoje.
Anot Reedo patarėjo, Mičigano teismai, aiškindami, atsižvelgė į VII antraštinę dalį-federalinį kovos su diskriminacija įstatymą. Mičigano pilietinių teisių įstatymas . Keletas aukštųjų teismų, įskaitant 6 -ąją apygardą, kuri apima Mičiganą, dabar aiškino VII antraštinę dalį, siekdamos apsaugoti translyčius darbuotojus nuo diskriminacijos dėl jų lyties neatitikimo.
Reedo patarėjas nurodo sprendimus dėl diskriminacijos dėl lyties, kuriuose nustatyta, kad „lytis“ apima „lytį“, teigdama, kad diskriminacija dėl Reedo lyties tapatybės yra lygi diskriminacijai dėl lyties. Nors šio klausimo Mičigano teismai visiškai neapsisprendė, Cukraus teisės centro teigimu, jis anksčiau buvo aiškinamas VII antraštinės dalies kontekste.
Lucy Nicholson / „Reuters“ Anthony Paris, vienas iš Cukraus teisės centro advokatų, atstovaujantis Reedui, sakė, kad „McDonald's“ korporacijos susiejimas su veiksmais, kurių buvo imtasi jos franšizės turinčiuose restoranuose, yra esminis dalykas ir kad Reedas nėra suinteresuotas atsiskaitymo pinigais. Jis sakė, kad ji yra atvira nepiniginiams politikos pokyčiams.
Kaip Amerika tampa paslaugų tauta , o užimtumas vis labiau sutelktas į greitas maistas, mažmeninė prekyba ir namų priežiūra sektoriuose, daugiau darbo grupių ėmėsi šių įmonių franšizės pobūdžio, o tai atleidžia įmonių tėvus nuo atsakomybės už darbo sąlygas vietoje. Šių sektorių darbuotojai taip pat yra neproporcingai moterų ir spalvotų žmonių , kurių darbai padengti netolygiai darbo teisės, kuri neatitiko laikmečio.
„Jei negalėsime pakeisti politikos, kuri krenta iš įmonių į pokyčius, pamatysime tik mažus mūšius žemiausiuose ekonomikos pakopose, kurie nieko nepadarys, kad įveiktų šią praktiką“, - sakė Paris. „Tai, ką matome su franšizės gavėjais, yra tai, kad jei neprisijungsite prie įmonės, tik nukirsite vieną galvą svarbesniam žvėriui“.